Oliver Wyman e Mercer reforçam seu compromisso em recursos humanos com a iniciativa “Workforce for the future”
julho 02, 2018
São Paulo, julho de 2018 – A Oliver Wyman, uma líder global em consultoria de gestão, e a Mercer, líder global em consultoria para promoção de saúde, previdência, investimentos e carreira, subsidiárias integrais da Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), reforçam o compromisso com seus colaboradores, clientes, todo o ambiente profissional em que estão inseridas e na área de Recursos Humanos com a iniciativa “Workforce for the future”.
A tecnologia digital e disruptiva está transformando setores da indústria inteiros, assim como na forma que as empresas fazem negócios em todos os estágios da cadeia de valor. Isso significa desde como elas desenvolvem, produzem, comercializam, vendem e entregam produtos e serviços. As interações e a forma de trabalhar dentro das organizações estão mudando, assim como as maneiras como eles constroem, gerenciam e mantêm relacionamentos com os clientes.
Para os executivos, hoje é uma prioridade máxima planejar sua força de trabalho digital. As organizações podem evitar a instabilidade de habilidades e se preparar para a proficiência exigida no futuro bem próximo. Dentro dessa perspectiva, a inciativa global “Workforce for the future” oferece uma visão holística e integrada, permitindo que organizações de todos os portes façam a transição para um ambiente aprimorado pela tecnologia – e garantindo que prospere.
“Construir um canal sustentável de talentos é mais importante do que nunca em um mundo que está em rápida mutação e é impulsionado por novas preferências do cliente, na dinâmica do mercado e nas mudanças econômicas”, explica Eduardo Marchiori Eckersdorff, CEO e sócio da Mercer no Brasil. “Para os líderes de negócios, agora é a hora de pensar e agir além da abordagem tradicional da simples terceirização e do outsourcing. Refinar apenas as iniciativas táticas de recrutamento ultrapassadas não trará mais sucesso para ninguém”, finaliza.
A taxa e a escala de mudança estão aumentando, com avanços na inteligência artificial e aprendizado de máquina impactando o trabalho de maneiras profundas. À medida que as empresas transformam seus modelos e estratégias de negócios para realizar as oportunidades da revolução digital, elas são desafiadas a definir sua força de trabalho do futuro.
“Um talento que é sofisticado e tecnologicamente inteligente, globalmente perspicaz e operacionalmente ágil, é fundamental para competir no futuro, mas muitas empresas ainda lutam para atrair e reter esse tipo de profissional”, afirma Ana Carla Abrão, Market Leader da Oliver Wyman no Brasil. “Os empregadores precisam oferecer experiências genuinamente estratégicas, tais como a integração contínua – personalizadas e responsivas –, ou vão correr o risco de se transformarem em uma enorme lacuna de habilidades”, finaliza a executiva.
Três dimensões inter-relacionadas devem ser identificadas para a futura força de trabalho: quais habilidades são necessárias? Qual o tamanho da força de trabalho é necessário? E que forma deve tomar? Para muitas empresas, o caminho para esse futuro exigirá uma transformação estrutural na forma como pensam sobre estratégia, modelos de negócios, RH e sua equipe.
A Oliver Wyman e a Mercer também descrevem no material sobre a inciativa, as quatro principais maneiras de atrair e reter os melhores talentos digitais. São elas:
1) Criar uma experiência que permita que os funcionários vivam e trabalhem “no fluxo”;
2) Alavancar o conhecimento e a personalização;
3) Alinhar sua proposta com os interesses da força de trabalho atualmente;
4) Ser autêntico e ter propósito.
Até o momento, três relatórios foram desenvolvidos e estão à disposição para leitura (em inglês): Delivering the workforce for the future (ou “Entregando a força de trabalho para o futuro”, em português); Engaging the workforce in digital transformation (“Engajando a força de trabalho na transformação digital”); e Open-source talent (“O talento de código aberto”).
Os relatórios da Oliver Wyman e da Mercer compartilham o ponto de vista das empresas em relação às habilidades, tamanho e forma, além de oferecer um guia para orientar os líderes das empresas à medida em que eles progridem – da visão inicial até a entrega da força de trabalho.
Sobre a Mercer
A Mercer oferece consultoria e soluções baseadas em tecnologia que ajudam as organizações a atenderem às necessidades de saúde, patrimônio e carreira de uma força de trabalho em constante mudança. Os mais de 22.000 funcionários da Mercer atuam em mais de 44 países e a empresa opera em mais de 130 países. A Mercer é subsidiária integral da Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC), líder global de serviços profissionais nas áreas de risco, estratégia e pessoas. Com quase 65.000 colegas e receita anual superior a US$14 bilhões, por meio das empresas líderes de mercado que incluem Marsh, Guy Carpenter e Oliver Wyman, a Marsh & McLennan ajuda os clientes a lidarem com um ambiente cada vez mais dinâmico e complexo. Para obter mais informações, visite: www.mercer.com. Siga a Mercer no Twitter: @Mercer.
Sobre a Oliver Wyman
A Oliver Wyman é uma empresa líder mundial em consultoria de gestão. Com escritórios em mais de 50 cidades em 26 países, a Oliver Wyman combina o profundo conhecimento da indústria com expertise especializada em estratégia, operações, gestão de risco e transformação da organização. A empresa tem mais de 4700 colaboradores em todo o mundo, que auxiliam seus clientes a otimizar seus negócios, melhorar suas operações e seu perfil de risco, assim como acelerar seu desempenho organizacional para aproveitar ao máximo as melhores oportunidades. A Oliver Wyman é uma subsidiária integral da Marsh & McLennan Companies (NYSE: MMC). Para mais informações, visite: www.oliverwyman.com. E siga a Oliver Wyman no Twitter: @OliverWyman.
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