Na Oliver Wyman, a nossa ambição é criar um sentimento de pertencimento em cada um de nossos colaboradores, por meio das nossas palavras e ações. Queremos que todos os nossos colaboradores sejam suas melhores versões no trabalho, ao exercitar o seu direito de serem incluídos e o seu dever de incluir outros. Queremos ser exemplos positivos em nível individual, corporativo e social. Em tudo o que fazemos, priorizamos a equidade, valorizamos a inclusão e conservamos o respeito. Não é algo simples de se fazer. É preciso que todos nós trabalhemos juntos em uma jornada de melhoria e evolução contínuas. Todos nós nos comprometemos a apoiar e encorajar uns aos outros a fazer o melhor, ao mesmo tempo em que proporcionamos desafios e responsabilidades. Nosso trabalho e nossos valores são globais e, independentemente de onde estivermos, seguiremos esses princípios e convidaremos nossos clientes e parceiros estratégicos a se juntarem a nós na busca por essa visão.
Na Oliver Wyman, inclusão é um esforço de equipe. Nenhuma pessoa é a única responsável por este trabalho: todos nós somos. É por isso que estou orgulhoso do nosso progresso e animado para ver como cada novo colega constrói e desenvolve a nossa cultura inclusiva. Nós abraçamos a diferença e empoderamos nossos funcionários para desafiar o status quo. Não há dois dias iguais aqui, e essa é a beleza de como a diversidade aparece em cada aspecto da vida na Oliver Wyman.Roianne Nedd, Diretor Global de Inclusão, Diversidade e Pertencimento
PROJETOS DOS COLEGAS
Os funcionários da Oliver Wyman apoiam a diversidade racial e étnica, aprimoram a cultura da Oliver Wyman, e criam uma firma e uma comunidade melhor para todos os funcionários.
O Family Life at Oliver Wyman permite que pais e cuidadores apoiem e instruam parceiros e colegas sobre tópicos relacionados, construam uma comunidade e impulsionem a melhoria nas várias intersecções entre o trabalho e a vida familiar.
O PrOWd apoia todos os nossos colegas de diversas identidades de gênero e orientação sexual, promovendo um local de trabalho onde os colegas LGBTQ+ podem alcançar o incrível ao trazerem seu eu completo para o trabalho.
O Introversion at Oliver Wyman ajuda todos a entenderem melhor os conceitos de introversão e extroversão, para que os colegas trabalhem juntos com mais eficiência.
O Veterans of Oliver Wyman é um grupo que advoga pelo tema, focado em dar consultoria a ex-combatentes em transição, fornecer uma comunidade interna de apoio e promover a advogar por veteranos em comunidades locais.
O Women at Oliver Wyman se concentra na aceleração da capacidade da Oliver Wyman de atrair, desenvolver e reter mulheres altamente talentosas e liberar seu potencial para impulsionar o desempenho dos negócios.
GRUPOS DE NETWORKING DOS COLABORADORES
A Black Network oferece um espaço seguro para os colegas negros em todo o mundo e cria senso de participação, sem estar limitada por uma única narrativa negra e reconhecendo que não há uma única experiência Negra.
O Men4Change visa envolver ativamente homens e todos os aliados para incentivar a conscientização, o diálogo e a ação para diminuir as disparidades de gênero. Esta rede é afiliada ao WOW.
A Hispanic and Latinx Network tem como objetivo conectar colegas das comunidades hispânica e latina para fortalecer suas redes profissionais e fornecer a base para possíveis relações de mentoria e apadrinhamento baseadas em afinidade.
O Green Champions of Oliver Wyman é uma rede que une colegas para aumentar a conscientização sobre os problemas ambientais que nossas comunidades enfrentam hoje e no futuro.
PODCAST COM A DIRETORA GLOBAL DE INCLUSÃO, DIVERSIDADE E PERTENCIMENTO
Deixando uma marca no mundo
Ouça Roianne Nedd, nossa Diretora Global de Inclusão, Diversidade e Pertencimento, discutir sua visão sobre onde estamos na inclusão como sociedade, o que significa legado e alguns dos outros temas de diversidade.
Por Roianne Nedd
OLIVER WYMAN NAMED TOP 100 LGBTQ+ EMPLOYER BY CHARITY STONEWALL
DEBORAH O’NEILL: 2021 GENDER EQUALITY TRAILBLAZER
CHRISTIAN EDELMANN: ADVOCATE EXECUTIVE
ALINA TIMOFEEVA: DIVERSITY IN TECH AWARD WINNER
RUPAL KANTARIA: ETHNICITY AWARDS TOP 10 INSPIRATIONAL LEADER
SMALL EMPLOYER OF THE YEAR
JOE FOWLES: ADVOCATE FOR GENDER BALANCE
JACK VAN COOTEN: ETHNIC MINORITY FUTURE LEADER
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