Oliver Wyman

О компании

Отправить резюме

О НАС

В компании Oliver Wyman царит особая атмосфера. Какой бы из офисов вы ни посетили, вы встретите людей, работающих над действительно важными задачами, понимающих конечную цель своей работы.

Мы не подгоняем наших сотрудников под формальные правила. Система управления компании выстроена так, чтобы способствовать достижению ваших целей наилучшим образом. 

Oliver Wyman воплощает в жизнь лучшие идеи и поощряет каждого сотрудника вносить свой вклад. Присоединяйтесь к нам, если вам нравится решать сложные задачи и работать в мультикультурной среде! У нас вы встретите людей, которые открыто и вместе с тем корректно высказывают свое мнение.

Мы измеряем успех не количеством отработанных часов, а истинными достижениями.

Наши ориентиры

 

ЖИЗНЬ B OLIVER WYMAN

Многогранная. Энергичная. Вдохновляющая.

В Oliver Wyman вы встретите самых разных людей, которые учатся друг у друга.  Коллеги всегда поддержат вас, если вы предложите эффективное решение, улучшающее рабочий процесс.

 

Выбор имеет значение

Несколько историй, связанных с сотрудниками и проектами Oliver Wyman, в разное время были опубликованы в сетевом корпоративном журнале Our World. Посетите сайт «Наш мир» и узнайте, как компания Oliver Wyman влияет на общество и отрасли, в которых она действует.

НАШ БИЗНЕС

В компании создана уникальная культура, позволяющая менять мир

Цель нашей работы – предлагать клиентам решения, имеющие долгосрочный практический эффект.

Наши клиенты обращаются к нам за помощью в решении наиболее сложных задач, таких, которые международные компании, некоммерческие организации и даже государственные органы зачастую не могут решить без экспертной помощи. Для нашей деятельности нет границ. Где бы ни находился клиент, он может быть уверен, что над его проблемой будет работать именно тот эксперт, который способен решить проблему наилучшим образом. Oliver Wyman работает на глобальном уровне, что дает доступ консультантам и их клиентам к широкой международной экспертизе.

 

Как вы хотите влиять на этот мир?

Нестандартное мышление и профильный опыт позволяет нам находить решения, оказывающие огромное влияние на целые отрасли.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Профессиональное развитие с первого дня работы

Вам помогут:

  • Обучающие зарубежные программы
  • Карьерные консультанты, наставники из числа топ-менеджеров компании 
  • Совокупный опыт компании в решении разнообразных задач по всему миру, международные связи с коллегами из других офисов
  • Регулярная конструктивная обратная связь

Помощь наставников

Обучение на практике – основной подход к развитию в Oliver Wyman.  Руководители отделов компании, партнёры, коллеги и эксперты будут оказывать вам поддержку на всех этапах профессионального роста. Вы будете получать регулярную обратную связь по итогам проекта. Ежегодно будет производиться оценка вашей эффективности.

Менеджер по развитию персонала будет наблюдать за вашим профессиональным ростом и при необходимости помогать корректировать ваши карьерные планы. Ваша карьера будет зависеть только от того, насколько эффективно вы работаете. Ваши результаты и достижения отразятся на заработной плате и карьерном росте.

Минимум формальностей, максимум эффективности.

Успех приходит к тем, кто ощущает полноту жизни
Oliver Wyman уделяет большое внимание балансу работы и личной жизни. Используйте возможности консультанта в Oliver Wyman! При желании вы сможете:

  • Взять академический отпуск на срок до шести месяцев или посвятить 1-2 месяца личным делам
  • Реализовать ваш потенциал в важных социальных проектах  сроком до полугода с сохранением заработной платы
  • Взять перерыв в карьере консультанта и пройти практическое обучение, чтобы определить, чему вы можете научиться в другом виде бизнеса
  • Расширить сеть профессиональных контактов, перейдя на новую должность в Oliver Wyman или в головной компании (MMC)
  • Перевестись в офис в другом городе или стране
  • Скорректировать рабочий график – ваша эффективность не зависит от длительности пребывания в офисе, и мы понимаем это!

Получение знаний и обучение коллег – часть вашей работы

Oliver Wyman дает своим сотрудникам возможность углубленно изучить выбранную специальность или освоить новую сферу, получая при этом поддержку и обратную связь. У вас есть возможность экспериментировать, развиваться, овладевать новыми методами.

Мы надеемся, что вы сможете делиться этими знаниями с менее опытными коллегами.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Равные возможности и социокультурное многообразие — это наша философия, а не программные лозунги

Равные возможности и социокультурное многообразие — это наша философия, а не программные лозунги
Это не проект по привлечению перспективных специалистов, это наш образ жизни. Наши принципы произрастают из наших ценностей, и они же являются неотъемлемой частью наших бизнес-стратегий, именно на них мы ориентируемся, формируя нашу культуру. Мы уверены, что равные возможности способствуют росту социокультурного многообразия, которое в свою очередь помогает нам добиваться более высоких результатов в бизнесе. Мы также уверены, что культура, где никто не чувствует себя ущемленным и где у каждого есть все возможности для успешного развития, — это единственно верный формат существования.

Оставайтесь собой

Oliver Wyman всегда поддержит не только ваши профессиональные устремления, но и вас лично. Нет предрассудкам, нет дискриминации! Никакие сторонние факторы не повлияют на ваш творческий настрой.

РЕКРУТИНГОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Мы проводим много мероприятий по всему миру, в университетах и он-лайн. Чтобы ознакомиться с мероприятиями в России посетите страничку мероприятий и присоединяйтесь. Мы с нетерпением ждем встречи с вами.

ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ

Отправить резюме можно, пройдя по ссылке ниже. Чтобы узнать более подробно о возможностях развития в компании, посетите нашу страничку, посвященную карьерному пути в Oliver Wyman.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Как проходит отбор в компанию Oliver Wyman?

Наш рекрутинговый процесс разбит на несколько этапов:

  • Этап 1. Регистрация анкеты на карьерном портале

  • Этап 2. Прохождение числового теста

  • Этап 3. CV-скрининг

  • Этап 4. Собеседование в московском офисе Oliver Wyman

Этап 1. Регистрация анкеты в Oliver Wyman

Для начала вам необходимо зарегистрироваться в нашей рекрутинговой системе в удобное для вас время. Совет соискателям: редактируйте свою анкету столько, сколько посчитаете нужным, и отправляйте ее только тогда, когда будете полностью готовы.

Ознакомьтесь со списком открытых вакансий. Сначала выберите офис, затем – должность и практику (чтобы отправить резюме на должность стажера или консультанта, выберите раздел Core Consulting Group). После того, как вы выберете интересующую вас должность, вам необходимо:

• Зарегистрироваться, указав адрес электронной почты и пароль, чтобы вы смогли отредактировать вашу анкету позднее. На это требуется около 10 минут. Затем вы сможете в любое время зайти в систему, чтобы изменить ваши данные или завершить процесс подачи резюме.

• Отправить резюме. Заполните анкету и прикрепите сопроводительное письмо, резюме и документы об образовании.

Этап 2. Что такое числовой тест и как к нему подготовиться?

Наш числовой тест очень похож на GMAT, вы можете воспользоваться всеми доступными источниками по GMAT, чтобы подготовиться к отборочному тесту. Перед началом работы вам будет предложено пройти пробную версию теста, где вы сможете еще раз потренироваться. У вас будет 20 минут, чтобы ответить на 30 вопросов.

Напоминаем, что на выполнение теста у вас будет всего 72 часа.

Этап 3. Как составить успешное резюме?

  • Не стоит делать резюме слишком креативным. Чем проще и понятнее изложены ваши мысли, чем прозрачнее структура – тем, лучше. У человека, оценивающего резюме, не будет много времени разбираться в инфографиках и сложных структурах.

  • Оцифровывайте ваши достижения. Сюда относятся как рейтинг в университете и ваш средний балл, так результативность на предыдущей работе или стажировке (например, сэкономленные средства компании, масштабность клиентов и т.д.)

  • Обращайте внимание на ошибки и опечатки, они делают ваше резюме менее профессиональным. 

Этап 4. Как проходят собеседования в Oliver Wyman?

На собеседовании вас ждет встреча с консультантами, менеджерами и партнерами нашей компании. В зависимости от позиции, на которую вы подаетесь, и успешности собеседований, количество интервью может различаться – от 4 для уровня стажера до 5-8 на уровень консультанта и старшего консультанта.

Формат встречи предусматривает кейс-интервью

Есть ли ограничения по повторной подаче заявления?

Да, повторная подача заявления после любого этапа возможна только через один год.

Чем отличаются позиции стажера, консультанта и старшего консультанта? На какую позицию мне подаваться?

  • Стажер. 3 курс бакалавриата и выше, свободное знание английского языка, наличие опыта работы не обязательно, но приветствуется, полный рабочий день. Работа над реальными проектами с первого дня стажировки, возможность работы с зарубежными партнерами, знакомство с несколькими практиками компании. По окончанию стажировки (3-6 месяцев) есть шанс получить оффер на позицию консультанта.

  • Консультант. 4-й курс бакалавриата и выше, свободное знание английского языка, наличие опыта работы необходимо, но не обязательно в профильной сфере, полный рабочий день. Международные тренинги в первые месяцы работы, наставник из числа партнеров и принципалов компании, непосредственное общение с клиентами, ранняя специализация в одной из практик компании, возможность работы за рубежом.

  • Старший консультант. Выпускник университета, свободное знание английского языка, необходимо наличие опыта работы в консалтинге и/или глубокой специализации в одной из отраслей, полный рабочий день. Работа в той сфере, которая интересна, возможность самостоятельно вести один из стримов проекта, курирование работы консультантов и стажеров, быстрый путь к аффилированию в практику, возможность работать на зарубежных проектах или даже перевестись в заграничный офис.

Как проходит стажировка в компании? Когда лучше подаваться на стажировку?

Длительность стажировки, как правило, начинается от 3-х месяцев, с возможностью продления до 6-ти месяцев. Стажировка оплачиваемая, есть возможность попасть в штат сразу после окончания.

Мы проводим набор круглый год: чем раньше вы подадите заявление, тем раньше сможете начать работу в компании.

Есть ли возможность работать не полный рабочий день?

В данный момент мы предлагаем работу только по графику полного рабочего дня.

Дает ли преимущество при отборе участие в кейс-чемпионатах?

Да, победители кейс-чемпионата “Oliver Wyman Impact” проходят сразу на финальный раунд интервью с партнерами, не проходя числовое онлайн тестирование, CV скрининг и первые интервью с менеджерами. Финалисты (2,3 место) не проходят онлайн тестирование.

Что даёт стажировка в Oliver Wyman?

Всё по-настоящему!

Стажировка в Oliver Wyman позволяет понять, как устроена работа консультанта, и должным образом подготовиться к ней.

Вы будете участвовать в проектах наравне с другими сотрудниками. На вас будут возложены конкретные задачи и определена ответственность за их решение. Вы будете получать поддержку и обратную связь в течение всей стажировки.

Студенты могут проходить стажировку во время летних или зимних каникул. В целом же стажироваться в "Оливер Вайман" можно круглый год, продолжительность стажировки от 3-х до 6-ти месяцев.

Мы ждем студентов 3-го или 4-го курса бакалавриата, готовых работать полный рабочий день, а также выпускников. Вам предстоит много общаться с нашими иностранными коллегами, поэтому свободное владение английским языком – это необходимое условие. Мы не требуем от вас опыта работы, достаточно высоких академических результатов и желания развиваться в консалтинге.

Чем занимаются специалисты внутренних служб?

Компания Oliver Wyman объединяет исключительных людей, которые вместе меняют мир. Эта общая цель, а также возможность без препятствий и бюрократии связаться с любым человеком в компании, создает особое чувство единения, которое редко встречается в бизнес-среде.

Специалисты департамента DTP ("Дизайн, перевод и презентации") помогают максимально эффективно выразить на бумаге или на экране различные идеи, чтобы о них могли узнать на различных мероприятиях по всему миру.

Исполнительные ассистенты (ЕА) оказывают руководству (партнерам и принципалам) поддержку при работе с клиентами, выполняют административные задачи.

Сотрудники департамента финансов (Finance) решают экономические вопросы.

Специалисты департамента управления персоналом (HC) (в компании мы называем это Человеческий Капитал) оказывают поддержку сотрудникам нашей компании на всех этапах их карьеры. Они обеспечивают обучение и развитие персонала, оценивают эффективность сотрудников и помогают им в развитии.

Специалисты департамента информационных технологий (IT) разрабатывают технологические платформы для деятельности всех наших подразделений и управляют работой этих платформ.

Департамент обмена и управления знаниями (Knowledge Services) специализируется на поиске и управлении данными. Его сотрудники часто специализируются на какой-то определенной области знаний и тесно сотрудничают с консультантами при подготовке материалов для клиентов.

Юристы и специалисты по обеспечению нормативно-правового соответствия выступают в роли надежных советников, которые помогают нам эффективно действовать в рамках законодательства.

Специалисты по маркетингу отвечают за имидж компании в глазах общественности в том числе путем взаимодействия со СМИ.

Сотрудники департамента недвижимости и офисных услуг управляют работой офисов Oliver Wyman более чем в 30 странах мира.

Существуют также специалисты, отвечающие за проведение мероприятий, работу с социальными сетями и, конечно, безопасность.

ПЕРЕДОВЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ  ПО ВСЕМУ МИРУ Мировой опыт

ПЕРЕДОВЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ  ПО ВСЕМУ МИРУ

See our global expertise

УПОМИНАНИЯ В СМИ

  • Ведомости – 23.12.16 - Три линии «атаки» со стороны финтехкомпаний Read More

  • Ведомости – 13.02.17 Цифровая трансформация в секторе финансовых услуг Read More

  • Ведомости – 18.05.17 Развитие цифровой ипотеки Read More

  • Ведомости – 13.09.17 Финтех-индустрия в Китае и России Read More

  • Ведомости – 02.10.17 Малый и средний бизнес в фокусе банков Read More

  • Ведомости - 17.04.2018 - Банки не поспевают за меняющимися предпочтениями клиентов Read More

  • Ведомости - 11.07.2018 - Насколько эффективно банки работают с ипотечными заемщиками Read More

  • HBR-Russia - 16.07.2018 - Какими будут заводы будущего Read More

  • HBR-Russia - 30.07.2018 - Пять мифов о шопинге Read More

  • Ведомости - 05.09.2018 - Открытие внешних данных помогло бы оживить кредитование малого бизнеса Read More

  • HBR-Russia - 12.10.2018 - Удар из онлайна: что может стать причиной нового финансового кризиса Read More

  • HBR-Russia - 20.11.2018 - Голос из будущего Read More

  • Ведомости - 12.03.2019 - Кто возглавит новую волну инноваций в секторе финансовых услуг Read More

  • Ведомости - 19.04.2019 - Как финтех меняет банковский бизнес Read More

  • Ведомомти - 9.07.2019 - Как закон об ипотечных каникулах повлияет на работу банков Read More

  • HBR-Russia - 12.07.2019 - В ожидании кентавров: чего не хватает корпоративной культуре в России Read More

  • HBR-Russia - 26.06.2019 - Голос из будущего: что нужно знать бизнесу о говорящих гаджетах Read More

  • RBC-TV - 31.07.2019 - Деловой день. Культура бизнеса: как работают корпоративные ценности. Read More

  • RBC-TV - 5.03.2019 - Деловой день. Новые банковские технологии Read More