Führung und Vorstandseffektivität
Ein erfolgreicher Unternehmenswandel erfordert eine starke Führungsspitze - einen CEO, der auf außergewöhnliche Art und Weise außergewöhnliche Schritte unternimmt. CEOs dürfen sich jedoch nicht nur auf ihre eigene Effektivität konzentrieren, sie müssen auch starke Managementteams bilden, eine Führungskräftenachfolge einrichten und produktive Beziehungen zu ihrem Vorstand aufbauen.
Effektivität des CEOs & des Top-Management-Teams
Es ist sehr unwahrscheinlich, dass grundlegende Veränderungen ohne die aktive, persönliche Beteiligung eines CEOs, der bereit ist, auf außergewöhnliche Weise außergewöhnliche Schritte zu unternehmen, von Erfolg gekrönt sein werden. CEOs spielen eine einzigartige und komplizierte Rolle bei der Einführung und Steuerung von Veränderungen - eine schwierige Aufgabe, die keine Abkürzungen duldet.
Führungskräftenachwuchs
Die führenden Unternehmen von heute haben erkannt, dass ein systematischer Ansatz bei der Implementierung einer Führungskräftenachwuchsstrategie ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Der Prozess muss mit der Agenda des CEOs übereinstimmen, von der Unternehmensstrategie unterstützt werden, auf präzisen Daten beruhen und so gestaltet sein, dass er die mit der Führungsnachwuchsentwicklung verbundenen Risiken kontrollieren kann.
Führungsentwicklung
Die Nachfrage nach Führungskräften ist noch nie so groß gewesen wie heute. Daher ist es auch enorm wichtig, vollendete Führungskräfte zu entwickeln, die bereit sind, im Unternehmen aufzusteigen. Gegenwärtige und zukünftige Führungskräfte - die wertvollsten Aktivposten eines Unternehmens - müssen in der Lage sein, die Unternehmensstrategie umzusetzen und das Geschäftsergebnis zu verbessern.
Vorstandseffektivität
Die beispiellose Anzahl an Unternehmensskandalen in den Vereinigten Staaten und in Westeuropa stellt Vorstände und CEOs vor die Wahl: Entweder schlagen sie durch minimale Zustimmung den Weg des geringsten Widerstandes ein, oder sie definieren ihre Arbeitsbeziehungen neu - was sowohl für das Unternehmen als auch für die Aktionäre von erheblichem Vorteil wäre.
