Executive Learning Center
Die gegenwärtigen, raschen Veränderungen im globalen Umfeld verlangen nach Führungskräften, die in der Lage sind, so entscheidende Herausforderungen anzunehmen wie Wachstum, Innovationsfähigkeit und die Umsetzung konkreter Maßnahmen. Top-Manager müssen ihre volle Aufmerksamkeit auf die Entwicklung von Führungskräften richten, um zu gewährleisten, dass Nachwuchskräfte zur Sicherung des Erfolgs des Unternehmens heute und in Zukunft zur Verfügung stehen.
Durch die Kombination von angewandtem Lernen für Führungskräfte mit Strategieumsetzung, Unternehmens-Know-how, individuellem und Team-Coaching sowie Benchmarking und zielorientiertem Feedback haben wir ein leistungsfähiges Tool erschaffen, das uns hilft, kulturübergreifende Programme durchzuführen, die sich auf alle Unternehmensbereiche auswirken.
Wir verstehen die Situation und die Bedürfnisse unserer Kunden und helfen ihnen, sich zu transformieren, globale Maßnahmen durchzuführen und neue Geschäfte, Produkte und Mitarbeiter zu integrieren. Hierfür übernehmen wir in der Hauptsache drei Rollen:
- Architekten der Lernerfahrung: Wir entwickeln und gestalten maßgeschneiderte Lernerfahrungen, die es Top-Managern ermöglichen, neue Ideen aufzunehmen und anzuwenden, ihre Stärken und Schwächen zu verstehen und die Unternehmensleistung zu verbessern.
- Ideengenerierer: Wir bringen die besten Teams der ganzen Welt zusammen - wir beziehen Berater, Ausbilder, Forscher, Coaches und Lehrkörper von Business Schools in die Gestaltung von Führungsentwicklungsstrategien und Ausbildungsveranstaltungen mit ein
- Programmanbieter: Wir führen auf der Chefetage maßgeschneiderte, aktionsbedingte Lern- und Schulungsprogramme für Führungskräfte durch
Unser Top-Management verbindet im Unternehmen gewonnene Erfahrung mit umfassender akademischer Bildung. Unsere Experten für aktionsbasiertes Lernen haben ähnliche Herausforderungen bewältigt, wie die, die in den von ihnen geleiteten Schulungsprogrammen behandelt werden. Als gegenwärtige und ehemalige Führungskräfte, Eigentümer und Berater sind sie sowohl mit Wirtschaftstheorien als auch mit der Unternehmenspraxis vertraut. Sie halten regelmäßig Präsentationen auf Konferenzen und haben mehrere Bücher und Artikel über Führungskräfteschulungen, Veränderung, Führungsmanagement und die Entwicklung von Nachwuchskräften verfasst. Hochentwickelte, proprietäre Lerntechnologieplattformen, ein Team, das mit Kundendienstleistungsaufgaben betraut ist und Entwickler von Programmen und Inhalten unterstützen unsere Ausbildungsprogramme.
