Unternehmensarchitektur
Sie sind zu dem Schluss gekommen, dass Ihr Unternehmen seinem eigenen Erfolg im Weg steht. Jedoch sind Sie aufgrund Ihrer Erfahrungen in der Vergangenheit vorsichtig geworden. Sie haben es mit Umstrukturierung versucht, was dazu führte, dass das Unternehmen auf dem Papier zwar anders aussah, aber mehr oder weniger die gleiche Leistung erbrachte wie vorher.
Wir helfen unseren Kunden dabei, die Kästchen des Organigramms nicht nur oberflächlich zu verschieben. Uns geht es darum, ein Organisationsdesign zu entwickeln, das gewährleistet, dass alle komplexen Elemente des für die Unterstützung der Geschäftsstrategie benötigten Systems richtig zusammenpassen. Wir helfen unseren Kunden bei den folgenden Aufgaben:
- Durchführung einer Diagnose zur Identifizierung designbezogener Probleme
- Strukturierung des Designprozesses von Beginn an bis einschließlich der Implementierung
- Identifizierung der geeigneten Mitarbeiter, um die Ausarbeitung und Umsetzung des Designs zu unterstützen
- Entwicklung mehrerer Designalternativen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensführung mehrere Möglichkeiten durchdacht hat
- Formulierung der Kriterien und des Prozesses zur Bewertung und Auswahl der Alternativen
- Einbezug von Stakeholders und Unterstützung der Implementierung durch angemessene Kommunikation
- Kontinuierliche Durchführung von Bewertungen
Ein Design, das lediglich oberflächliche Veränderungen zur Folge hat, ist zum Scheitern verurteilt. Ein Design jedoch, das auf strategische Bedürfnisse zugeschnitten ist und so umgesetzt wird, dass es die Leistung verbessert, kann Wert erschaffen und erhalten.
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